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Los empleados federales tienen un salario más alto, más seguridad laboral que el sector privado

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El presidente Trump propuso un congelamiento salarial de un año para los burócratas federales, lo que ha revitalizado el debate sobre si los niveles de compensación para el servicio civil son demasiado abundantes.

El Washington Post opina que esto no es más que "ataques del gobierno", pero esta tabla de mi ex colega Chris Edwards debería ser evidencia más que suficiente para demostrar que los burócratas federales tienen una gran ventaja sobre los trabajadores en el sector productivo de la economía.

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Y hay mucha evidencia adicional de que el empleo federal es muy atractivo. Por ejemplo, es casi imposible ser despedido de una burocracia.

Aunque los defensores del servicio civil a veces hacen la absurda afirmación de que nadie es despedido porque los burócratas son tan buenos empleados.

La baja tasa de despido de los empleados federales no prueba que el gobierno la acepte, sino que "en realidad podría ser una señal positiva" ... Un informe de Merit Systems Protection Board en efecto responde a los miembros del Congreso y a otros que sostienen que a los gerentes federales no les importa, o no se atreven, tomar medidas disciplinarias debido a las protecciones del servicio civil. "... Si la agencia tiene éxito en la prevención de un rendimiento deficiente ..., un pequeño número de eliminaciones basadas en el rendimiento podría ser una señal positiva", dijo MSPB. ... De los 2.1 millones de empleados federales en una base de datos del gobierno ..., alrededor de 10,000 son despedidos por mal desempeño o mala conducta cada año. ... Esa baja tasa de despidos ha sido citada en propuestas para obligar a las agencias a tomar medidas ... Los empleados individuales también expresan insatisfacción con la forma en que las agencias manejan a los trabajadores de bajo rendimiento entre sus compañeros de trabajo.

Debo confesar que me quedé boquiabierto cuando leí este artículo. Tal vez deberíamos preguntarles a los veteranos si creen que todos los burócratas federales hacen un buen trabajo.

¿O podemos preguntar a grupos sin fines de lucro si creen que los burócratas del IRS son trabajadores de alta calidad? ¿O preguntar a alguien que alguna vez ha intentado navegar por el gobierno federal?

También sabemos que los condados donde residen la mayoría de los burócratas federales ahora son la región más rica de toda la nación.

Los tres condados más ricos de los Estados Unidos con una población de 65,000 habitantes o más, cuando se midieron según sus ingresos familiares promedio de 2016, fueron todos suburbios de Washington, DC, según datos publicados hoy por la Oficina del Censo. Ocho de los 20 condados más ricos con poblaciones de 65,000 o más también eran suburbios de Washington, DC-al igual que 10 de los mejores 25. ... Con Falls Church City incluida en los datos de 2015, los cuatro condados más ricos del país fueron los suburbios de D.C.

Para ser justos, esta información también está impulsada por todos los cabilderos, contratos, consultores y otros que tienen sus hocicos enterrados en la depresión federal. Entonces, la increíble riqueza de la región DC es realmente un argumento para reducir el tamaño y el alcance del gobierno federal.

Pero la burocracia es parte del problema.

Curiosamente, incluso la Oficina de Presupuesto del Congreso concluyó que los burócratas están pagados en exceso. Y CBO casi con toda seguridad subestimó la brecha, como se señala en el testimonio del Congreso.

La cifra principal del informe de la CBO es que, en promedio, los salarios y beneficios federales están un 17 por ciento por encima de los niveles del sector privado. ... Consideraría que la prima de compensación federal reportada por la CBO es baja ...cuando analizo los salarios de los empleados federales usando la metodología que el                 Instituto de Política Económica de tendencia progresista ha utilizado en numerosos estudios de salarios de gobiernos estatales y locales, encuentro un promedio Prima salarial federal de no 2 por ciento, pero de aproximadamente 14 por ciento. ... La CBO eligió valorar los beneficios de pensión de los empleados federales con una tasa de descuento del 5 por ciento. Usando esa tasa de descuento, se descubrió que el paquete de jubilación federal para empleados era sustancialmente más generoso que el que reciben los empleados del sector privado comparables. Pero ... las pensiones corporativas no son tan seguras como las federales, como lo atestiguan las reducciones de beneficios pendientes para los planes de beneficios definidos de "multiempleador". Valorar los beneficios de pensión federales utilizando una tasa de descuento más baja para reflejar mejor su seguridad encontraría una compensación premium federal general más alta.

A pesar de toda esta evidencia, los sindicatos que representan a los burócratas intentan producir cifras que muestran que los empleados federales están mal pagados.

Sin duda, los niveles generales de compensación no nos dicen todo. Es importante ajustarse a la educación, las habilidades y otros factores.

Esta es la razón por la cual los datos más útiles, potentes y reveladores en este debate son producidos por la Oficina de Estadísticas Laborales, que mide las tasas de abandono voluntario por industria. Si hay una gran rotación en un sector de la economía, eso sugiere que los trabajadores están mal pagados. Pero si hay muy pocas salidas voluntarias, eso sugiere que los trabajadores en esa parte de la economía están pagados en exceso.

Y las cifras de BLS muestran claramente que es mucho menos probable que los burócratas federales abandonen sus puestos en comparación con los empleados del sector privado.

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Esta brecha de cinco veces es asombrosa. Tengo muchos amigos que trabajan para el gobierno federal. La mayoría confiesan en privado que saben que se están besuqueando. Creo que enviaré esta tabla a los pocos holdouts.

Por cierto, compartí los números sobre las tasas de abandono para los burócratas estatales y locales en 2011. La misma historia, aunque la brecha de compensación no es tan grande y puede ser impulsada principalmente por beneficios adicionales no financiados.

PD. Estoy mucho más interesado en reducir el gobierno en lugar de reducir los niveles de pago. El pago correcto para los burócratas en los Departamentos de Transporte, Vivienda y Desarrollo Urbano, Educación, Energía y Agricultura es cero. ¿Por qué? Porque esas burocracias no deberían existir.

Daniel J. Mitchell is a top expert on fiscal policy issues such as tax reform, the economic impact of government spending, and supply-side tax policy. He holds a Ph.D. in economics from George Mason University. His blog is Liberty – Restraining Government in America and Around the World.

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